Formación Superior en Gestión de recursos humanos
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| Type of Course |
Cursos |
| Method |
Online/distancia |
| Category |
Acceso Formación Reglada |
| Education Level |
Consultar |
| Language |
Castellano |
| Intitution |
EducaciOnline |
| Place |
España |
| Starting Date |
Request Information
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| Price |
2395€
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| Nota importante |
Consulta nuestras ayudas económicas |
| Objetivos |
Con frecuencia las organizaciones se orientan a satisfacer las necesidades de sus clientes, sin tener en cuenta que su primer cliente son los propios trabajadores.
La gestión del personal debe iniciarse con una correcta gestión administrativa y desarrollarse con una definición y aplicación de polÃticas motivadoras en el ámbito retributivo y de desarrollo personal, sin olvidar el campo de la prevención de riesgos laborales, que todo experto en gestión de recursos humanos debe conocer y liderar.
Perfil profesional:
El curso capacita al titulado para el desarrollo de funciones técnicas en la gestión y administración de los recursos humanos en la empresa.
Permite obtener los conocimientos necesarios para efectuar eficazmente la organización, planificación, desarrollo de polÃticas de recursos humanos, la selección, la formación, el desarrollo de carreras profesionales, las polÃticas retributivas, las relaciones laborales individuales y colectivas, la gestión de nóminas y de seguridad social, la prevención de riesgos laborales y los aspectos más significativos de la administración y organización de la empresa, asà como de sus conceptos económicos.
Competencias:
• Planificar, organizar, gestionar y desarrollar las polÃticas y funciones del área de RRHH (Selección, formación, desarrollo profesional, polÃtica retributiva, gestión de personal).
• Resolver con eficiencia y eficacia la gestión de la contratación de personas y gestionar la administración en el ámbito de las relaciones laborales individuales.
• Disponer de habilidades y conocimiento de los aspectos de las relaciones laborales colectivas y de las Administraciones Públicas vinculadas en el ámbito laboral.
• Definir, aplicar, gestionar y desarrollar los sistemas retributivos en la empresa a través de la confección de las nóminas, los seguros sociales y las prestaciones por desempleo, asà como disponer de habilidades en la búsqueda, identificación y comprensión de la legislación correspondiente.
• Identificar, en el ámbito de las TIC, las herramientas de gestión de RRHH, asà como sistemas telemáticos e informáticos de relación con las Administraciones Públicas en el ámbito laboral.
• Identificar e implementar la normativa sobre prevención de riesgos laborales aplicable a una organización y asegurar su cumplimiento.
• Gestionar la prevención de riesgos laborales en una organización desde la definición de la modalidad preventiva adecuada, pasando por la identificación de los recursos necesarios hasta el desarrollo de los documentos necesarios (plan de prevención y planificación preventiva). |
| Requisitos |
Personal administrativo que elabore o gestione nóminas, contratos, etc.
Profesionales de recursos humanos
Personal que quiera capacitarse para ocupar esta función
Cualquier cargo que necesite gestionar equipos |
| Aditional Information |
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Titulación oficial: Diploma de extensión universitaria de la UOC en Gestión de recursos humanos
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| List of Topics: |
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• El nuevo entorno socio-laboral
• Organización, planificación y dirección de RR.HH.
• Reclutamiento y selección
• Desarrollo profesional
• Evaluación y retribución
• Relaciones laborales
• Administración de recursos humanos
• Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
• Normativa sobre la prevención de los riesgos laborales
• Organización de la prevención en España
• Responsabilidad en materia preventiva
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